健康企业、职工关爱相关要求需要落实。
高压、一线岗位员工压力与情绪问题集中。
传统EAP人均成本高,难以全员覆盖。
管理者识别与应对员工心理问题能力不足。
在线测评、风险分级、群体分析报告。
高危个体关注、咨询与转介闭环。
EAP专员与管理者心理管理能力培训。
宣传、团辅、讲座、一对一咨询。
敬业度、压力源调研,助力管理决策。
京小师7×24小时陪伴、舒心港湾建设。
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